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2009.08.20
競爭上崗機制改變了他
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"過去,漯河中裕公司的同事們只要提起孫選的名字,基本上沒有不搖頭的,“整天吊兒郎當、不務正業,上班不正點、工作不積極,還總是給公司找麻煩”是大家對其給出的評語。一次對某小區組織點火供氣,他更因沒按操作規程對用戶家的灶具連接進行檢查、測漏,致使用戶在使用時發生泄漏燒傷。由是,他在公司于2007年實施競爭上崗時因績效不佳成為了待崗人員之一。此后他為生活所迫,到處打工掙錢,吃了不少苦頭,但收入卻很微薄。“要知現在難、何必當初不努力”是其當時復雜心情的忠實寫照。

    2008年6月,加氣站建成,孫選同志二次競選上崗。到崗后,大家驚喜的發現其精神面貌較之以前發生了翻天覆地的變化:崗前培訓認認真真,實際操作吃苦耐勞。充裝班女同志多,做為站里面為數不多的男工,他在班里重活、累活搶著干,哪有重活,哪里就有他的身影,工作加班不記報酬,多次得到公司領導的表揚。在本年度上半年的員工考核中,孫選因工作成績突出被評為優秀員工,并被裕聯公司聘用為生產四班班長一職。

    看到自己經由努力所獲得的一切,孫選興奮地說:“競爭上崗使我懂得了工作來之不易,競爭上崗真正抹掉了我的壞習慣,競爭上崗機制能讓人發揮自己的潛能”。
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